～社会保険の主要届出書類作成のポイントと確認事項～

１．社員の入社から退職までの社会保険の手続き

（１）社員が入社したとき

・手続書類～被保険者資格取得届、被扶養者（異動）届等
・確認事項～基礎年金番号・雇用保険被保険者番号等の確認

（２）社員が退職したとき
・手続書類～被保険者資格喪失届、被保険者離職証明書
・確認事項～退職理由の確認、保険証回収に関する打ち合わせ

（３）社員が出産したとき
・手続書類～出産手当金支給申請書、育児休業等取得者申出書、育児休業給付関連等
・確認事項～出産日・育児休業開始日、夫婦で育児休業を取得するか等の確認

（４）社員が60歳になったとき、再雇用されたとき
・手続書類～被保険者資格喪失届、被保険者資格取得届、高年齢雇用継続給付関連等
・確認事項～労働条件（労働時間・賃金等）の確認


２．忘れずに行う会社の年間定例事務

（１）１年間の労働保険料の精算手続き～労働保険の年度更新（労働保険料申告書）

（２）社員の報酬に変更があったときの手続き～社会保険の随時改定（月額変更届）

（３）年１回必ず行う標準報酬月額の見直し～社会保険の定時決定（算定基礎届）

※当日は必ず電卓をお持ちください。

講師氏名 兼子・山下経営労務事務所　社会保険労務士　兼子　憲一　氏

講師経歴 明治大学経営学部卒業。小嶋経営労務事務所入所。現在兼子・山下経営労務事務所にて、企業の経営指導、講演、執筆活動にあたっている。主な著書に、「社会保険の手続きをするならこの一冊」（自由国民社）、「Q&A　出向・転籍・労働承継の実務」（新日本法規出版）、「年金相談室」など雑誌に対する寄稿も多数。

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宇都宮商工会議所　総務部