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企業経営層必見！男性育休取得促進　法改正対応セミナー
育児介護休業法が本年４月および10月の２段階で改正されます。今回は男性の育児休業促進を目的として、従来の育児休業とは別に、こどもが出生した際に男性が取得できる新たな育児休業制度が創設されました。また従来の育児休業も分割して取得が可能となり、さらに育児休業がとりやすい雇用環境の整備や、育児休業取得の意向確認の義務化など、規程の変更のみならず、企業に幅広い対応が求められています。当セミナーでは、今回の改正点を分かりやすく解説し、育児休業取得における成功と失敗を中小企業の事例をもとに解説します。成功だけではない苦労話なども交えながら経営者目線で解説します。

【１３：３０～１５：００】
・男性育休の現状と課題
・法改正のねらいとポイント
・男性育休取得の効果
・中小企業における成功＆失敗事例

【講師】
NPO法人　ファザーリング・ジャパン
ファウンダー／代表理事　安藤哲也　氏
大学卒業後、９回の転職を経て、2006年に父親支援事業を展開するNPO法人ファザーリング・ジャパンを設立し代表に。厚労省イクメンプロジェクト座長、東京都「こども未来会議」委員等も歴任。3児の父親。
※ファザーリング・ジャパンは、平成30年度内閣府主宰の『子供と家族・若者応援団表〜子育て・家族支援部門』にて、「内閣総理大臣表彰」を受賞。

【１５：００～１５：３０】
・男性の育休取得促進に向けた取り組み事例

【講師】
足利銀行　
ダイバーシティー推進室　山口　有莉　氏

※ダイバーシティー推進室は、2021年10月１日から新設。

※オンライン受講を選択の場合には後日、宇都宮商工会議所より「招待メール」をお送り致します。
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〔制度改正等の課題解決環境整備事業〕

宇都宮商工会議所　地域振興部