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社長・経営層必見！今回の育児・介護休業法改正に関わった講師です！

育児・介護休業法の改正により、企業は妊娠・出産を申し出た社員に対して、育休制度の周知や休業の取得意向を確認する義務が課され、昨年10月からは新たに「産後パパ育休」も創設されています。これら一連の変革を「重荷」ではなく、新たな成長に向けた「起爆剤」と捉え、これからの管理職像（イクボス）、女性活躍推進、職場の働き方改革を進められるかどうかが、企業の持続的成長のために重要です。当セミナーでは、改正点を分かりやすく解説し、男性育休をこれからの職場づくりやチーム戦略にどう活かしていくかについて、経営者・管理職目線から実践的に解説します。

【１３：３０～１５：００】
〇知らないでは済まされない！改正育児・介護休業法の成立背景とポイント解説
・「妻が妊娠しました」から始まる、会社がしなければならない対応法
〇先行事例やデータを知る
・男性育休の先進企業や上司像の事例
・データで見る！育休前後の本人の変化、職場のメリット
〇思い込みからの解放を図る
・「妻が家にいるなら男の育休は不要」は本当か？
・「人手不足でそんな余裕はない」が漏れる職場の根本原因
〇これからの職場づくりとチーム戦略実践のコツ

【講師】
NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事
（株）日本ギャップ解決研究所 所長　塚越 学 氏

公認会計士として大手監査法人監査部門マネージャー、(株)東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部チーフコンサルタントを経て、現在（株）日本ギャップ解決研究所所長。2012年よりNPO法人ファザーリング・ジャパンの理事に就任し、男性育休推進のセミナー講師やコンサルティングに豊富な実績を持つ。三児の父親で、それぞれで育児休業取得。「男性育休の教科書」（日経BPマーケティング）監修等、メディア出演多数。

【１５：００～１５：３０】
〇社内規定について
〇育休取得者感想

【講師】
リコージャパン株式会社　栃木支社
宇津木　信雄　氏
佐野　龍二　氏
※実際に男性育休を取得した方が登壇します。

※オンライン受講を選択の場合には後日、宇都宮商工会議所より「招待メール」をお送りします。
※ご入力いただいた情報は、当事業の実施・運営のために利用するほか、宇都宮商工会議所からの各種連絡・情報提供のために利用させていただきます。
※FAXでのお申込みの際は、お手数ですが当所への受信の確認をお願いします。
※定員に達した場合はご連絡及び当所Webサイト(https://www.u-cci.or.jp)での締め切りの公表をいたします。

〔制度改正等の課題解決環境整備事業〕

宇都宮商工会議所　地域振興部