1．今、企業に求められるハラスメント予防対策
(1) ハラスメントを巡る最近の社会の状況
(2) さまざまなハラスメントの混在

２．ハラスメントに関するさまざまな法令等の再確認
(1) ハラスメント防止法のポイント
　　パワハラと適切な指導との違い（判断基準）、パワハラの6類型、世間が認識しているハラスメントに関する誤解等

(2) その他のハラスメントに関連する法律等
　　セクシュアル・ハラスメントや育児介護休業等に関するハラスメントと法律

(3) ハラスメント発生時に、企業と管理職・職場リーダーが負う責任
　　刑事責任、民事上の責任、社内処分、使用者責任ほか

3．風通しの良い職場を作るために管理職・職場リーダーが取り組むべきこと
(1) ハラスメント対策への取組み
　　管理職・職場リーダー自身の「認識」の問題、職場でハラスメントが発生した際の初動対応等

(2) 職場環境健全化のために
　　職場内に相互の信頼関係を築くために管理職・職場リーダーにできること、相談窓口をどう活用するか

4．ケーススタディ（代表例）
(1) 職場に潜むハラスメントリスクへの対応
　　従業員同士のパワーハラスメントに管理職・職場リーダーとしてどう対処するか
　　セクシュアル・ハラスメントに対する対応
(2) 職場でハラスメントが発生した場合の対応
　　ハラスメント被害の相談を受けた場合の管理職・職場リーダーとしての対応
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下記の内容を確認のうえ、お申込みください。

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宇都宮商工会議所　総務部