１．最低限身に付けておくべき労働法の基礎知識
・労働契約と労働契約法・労働基準法との関係
・就業規則の基本
・労働基準法、労働協約、就業規則、個別契約の適用関係
・近時の労働法改正の動向

２．採用内定・試用期間と契約解消
・採用面接での注意点
・採用内定はどのような場合に取り消せるのか
・試用期間中の本採用拒否

３．賃金の支払いは労働契約の基本である
・賃金とは、賞与とは、退職金とは
・賃金支払いに関する５つの原則とは
・賞与や退職金の支払いを巡る法律問題

４．労働時間であるか否かはどのように判断されるのか
・労働基準法と労働時間
・割増賃金を支払わなければならない時間外労働・休日労働と上限規制
・サービス残業の法的リスクと対応上の留意点

５．従業員の健康管理のために必要なことは
・安全配慮義務の法的理解とその実践
・健康管理のための適正な労働条件とは
・安全配慮義務と職場環境への配慮

６．セクハラ・パワハラ・マタハラ（各種ハラスメント）事例の予防と対処
・各種ハラスメントの法的理解
・各種ハラスメントの法的責任
・改正法に基づき事業主として講じなければならない措置とは

７．もっともトラブルになりやすい各種契約解消場面での注意点
・病気により休みがちな社員を休職期間の満了により退職とする場合
・退職届が提出された場合に行うべきこととは
・解雇を行う場合の法的留意点
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下記の内容を確認のうえ、お申込みください。

１．パソコンを活用したオンラインでの開催となります
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３．集団受講（１つの端末・１名分の料金で複数名受講）はご遠慮ください
４．データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
　　有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
５．事前に各自の端末から右記URLにアクセスし、Zoomアプリをダウンロード
　　してください（https://zoom.us/download）
　　パソコンのZoomアプリ以外（仮想デスクトップやブラウザ、スマートフォン等）での参加では、一部使用機能が制限される場合があります
６．受講者のカメラをオンにし、必ず顔を映した状態で受講をお願いいたします
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宇都宮商工会議所　総務部