１．職場におけるメンタルヘルス・ハラスメント対策の重要性
　(1) 企業にとってメンタルヘルス・ハラスメント対策はなぜ重要か
　(2) 労働時間管理・生産性向上とメンタルヘルス・ハラスメント対策

２．職場のマネジメントとメンタルヘルス
　(1) メンタルヘルスの基本とストレスの仕組み
　　　ストレス要因（ストレッサー）の種類とストレス強度、メンタルヘルスの意味と具体的
　　　取組みなど
　(2) 組織としてのメンタルヘルス対策〜経営幹部・管理職の重要な役割
　　　メンタルヘルスケアの基本（４つのケア）、職場環境の把握と改善（メンタルヘルス不調
　　　の未然防止）など

３．企業にとって必須のハラスメント対策
　(1) ハラスメントを取り巻く現状
　　　職場におけるハラスメントを巡る最近の状況、さまざまなハラスメント混在型の多発、
　　　裁判上の取扱の変化など

　(2) 企業のハラスメント対策の重要ポイント
　　　パワハラ防止法その他の法令のポイント、パワハラの判断基準、パワハラの6類型など

４．風通しの良い職場を作るために経営幹部・管理職が取り組むべきこと
　(1) メンタルヘルス・ハラスメント対策への取組み
　　　経営幹部・管理職の認識の問題とコミュニケーション、初動対応の重要性、経営幹部
　　　・管理職の置かれている立場

　(2) 職場環境健全化のために
　　　信頼関係を構築するための必須事項、相談窓口の活用

５．ケーススタディ（代表例）
　(1) 従業員のメンタルヘルス不調と経営幹部・管理職の役割
　　　従業員のメンタルヘルス不調発生時の対応と企業の責任
　　　職場環境の見直しのポイント
　(2) 職場に潜むハラスメントリスクへの対応
　　　従業員同士のパワーハラスメントに経営幹部・管理職としてどう対処するか


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宇都宮商工会議所　総務部