〜トラブルに応じた対処と円満退社の進め方〜

１．解雇を取り巻く最近の傾向
・労働紛争の件数増加とその理由
・解雇に関する誤解
・解雇無効となった場合の解決金相場とは
・増加する「退職代行業」への対応方法

２．問題社員別指導・対処と円満退社の進め方
（１）普通解雇編
・普通解雇とは
・普通解雇の進め方
・勤怠不良の社員の解雇
・協調性がない社員の解雇
・休職する社員の解雇
・能力不足社員の解雇
・試用期間中社員の解雇

（２）退職勧奨編
・退職勧奨とは
・退職勧奨の進め方
・解雇と退職勧奨の違い
・退職勧奨時の注意点（退職勧奨の条件・面談方法など）

（３）懲戒解雇編
・懲戒解雇とは
・懲戒解雇（処分）の進め方
・懲戒処分の原則
・懲戒解雇の手続き
・ハラスメント行為をする社員の懲戒処分

（４）整理解雇編
・整理解雇とは
・整理解雇の進め方
・整理解雇の注意点

（５）問題社員別対処法
・遅刻、早退、無断欠勤を繰り返す勤怠不良社員
・協調性がない社員
・能力不足社員　など

（６）就業規則の整備
・問題社員に対応するための規定案とポイント
・配置転換、解任、公職、降格、遅刻、早退、欠勤
　ハラスメント、懲戒処分　など

３．まとめ・質疑応答
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下記の内容を確認のうえ、お申込みください。

１．パソコンを活用したオンラインでの開催となります
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３．集団受講（１つの端末・１名分の料金で複数名受講）はご遠慮ください
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　　有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
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　　パソコンのZoomアプリ以外（仮想デスクトップやブラウザ、スマートフォン等）での参加では、一部使用機能が制限される場合があります
６．受講者のカメラをオンにし、必ず顔を映した状態で受講をお願いいたします
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宇都宮商工会議所　総務部