〜多様な働き方の企業対応と実務ポイントをマスターする〜

１．多様な働き方、柔軟な働き方とは何か

２．副業・兼業の実務ポイント
・副業・兼業の法律論
・中小企業はどのように対応すべきか
・許可する・しないの判断基準
・社員から副業申請があった場合の対応
・厚労省の副業兼業ガイドライン

３．フリーランス保護法と個人事業主
・フリーランスの活用と法的注意点
・労働者性をめぐる問題と正しい運用法
・フリーランス保護法の解説（2024年11月施行）

４．在宅勤務・テレワークの実務ポイント
・在宅勤務規程ひな形とルール作りのヒント
・テレワークと労働時間管理
・自宅での隠れ残業が判明したらどうする
・テレワーク時の自宅→オフィスの移動時間
・メンタル不調を在宅勤務でカバーしようとする社員への対応

５．フレックスタイム制の実務ポイント
・導入のために必要な手続きは何か
・フレックス運用についての誤解を解く
・コアタイム以外の時間帯に勤務を指示できるか
・フレックスタイム制のメリット・デメリット
・労使協定に盛り込んでおくとよい条項

６．限定正社員の実務ポイント
・限定正社員には2つのタイプがある（登用型とＷＬＢ型）
・限定正社員に転換する際に必要な手続き
・労働条件通知書の改正（2024.4.1施行）
・労働契約法18条の無期転換との関係を整理しよう
・同一労働同一賃金との関係を整理しよう

７．多様な働き方に対応した労働基準法の見直し
・最新動向の解説
・厚労省（労働基準関係法制研究会）での議論状況
・今後の企業への影響やスケジュールは

８．柔軟な人事制度と中小企業の現実的対応
（１）裁量労働制
（２）勤務間インターバル
（３）時差出勤
（４）ジョブ型雇用
（５）育児・介護への配慮

宇都宮商工会議所　総務部