〜労働時間、ハラスメント、問題社員、メンタルヘルス、非正規社員など〜

１．労働法コンプライアンスの時代

２．労働時間のトラブル対策
①　労働時間は「働いた時間」ではない!?
　　－最高裁平成12年3月9日判決
②　始業前MTG、着替えは労働時間か
③　勉強、学習、自己研鑽は労働時間か
④　遠方への移動は労働時間か
⑤　勤怠入力システムの注意点
　　－厚労省・労働時間適正把握ガイドライン

３．ハラスメントのトラブル対策
①　パワハラ防止措置義務（2022年4月に中小企業義務化）
　　－研修と相談窓口だけでは不十分？
②　実際に相談があった場合の対応フロー
③　本人が不快に感じたらパワハラか？
④　カスタマーハラスメントの最新情勢
⑤　様々なハラスメントへ対応
　　－セクハラ・マタハラ・OGIハラ

４．問題社員のトラブル対策
①　「日本の解雇規制は厳しい」は本当か？
②　まず絶対にやるべき対応策
　　－改善指導書のひな形提供
③　本人が改善指導書へのサインを拒んだら？
④　退職勧奨面談を進める際の注意点
　　－裁判例にみるNG言動
⑤　解雇が無効だと訴えられた後の展開
⑥　非正規社員の雇止め、中途解除

５．メンタルヘルスのトラブル対策
①　メンタル不調と企業の安全配慮義務
　　－最高裁平成12年3月24日判決
②　メンタル不調に対応するための就業規則規定
　　－就業規則の条項ひな形提供
③　主治医診断書の「就労可」の正しい読み解き
④　時短や在宅での復職を認めなければならないか？
⑤　主治医と産業医の見解が対立したら？

宇都宮商工会議所　総務部